管理学博士，博士后，纽约国际588888线路检测中心教授、硕士生导师。厦门大学管理学院和美国华盛顿大学Foster 纽约国际588888线路检测中心联合培养博士，华盛顿大学Foster 纽约国际588888线路检测中心、加州州立大学北岭分校访问学者，中国社会科学院工业经济研究所博士后。在《管理世界》、《中国工业经济》、《科学学研究》、《经济管理》、《Journal of Business and Psychology》、《Journal of Personality》和《International Journal of Conflict Management》等国内外权威期刊上发表论文三十余篇，曾主持中国博士后科学基金特别资助项目、中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社科规划项目、广东省自然科学基金项目、广东省高校优秀青年创新人才培育项目研究，参与国家自然科学基金项目、教育部新世纪网络课程建设工程项目、教育部人文社科基金项目和广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目的研究。曾负责或参与完成多项企业横向课题的研究工作，涉及战略、电子商务和组织结构设计等领域。入选纽约国际588888线路检测中心卓越人才计划（2016年、2019年、2022年）、广东省“千百十”人才工程培养对象（2013年）；“全国百篇优秀管理案例”获得者（2011年）；“全国百篇优秀教学案例”获得者（2010 年）；“国家建设高水平大学公派联合培养博士生项目基金（国家留学基金委）”获得者（2007年）；“宝洁杯全国市场研究优秀论文”获得者（2001年）。

博士后，中国社会科学院
访问学者，华盛顿大学纽约国际588888线路检测中心、加州州立大学北岭分校

博士，厦门大学、华盛顿大学联合培养
硕士，厦门大学管理学院
学士，山东大学管理学院

发表论文：

1. Fan Y. F. & Lin, Q.*, 2022. Putting Families at the Center: the Role of Family System in Employee Work-Family Conflict and Voice Behavior. Journal of Business and Psychology. (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-022-09828-w, SSCI Q1区, 通讯作者)

2. Li A., Kong D. T., Lin, Q.*, & Fan, Y. F., 2022. Why Do Followers Feel Inauthentic and Withdraw?:The Joint Effect of Leader Machiavellianism and Perceived Collectivistic Work Climate. Journal of Personality. (DOI: https://doi.org/10.1111/jopy.12679, SSCI Q1区, 通讯作者)

3. Lin, Q., Guan W. C., & Zhang N. N., 2022. Work-Family Conflict, Family Well-Being and Organizational Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Model, International Journal of Conflict Management, 33(1). (DOI:https://doi.org/10.1108/IJCMA-04-2021-0064, SSCI Q2区)

4. Lin, Q., Zhang N. N., & Guan W. C., 2021. What Drives the Food Safety Certification: A Qualitative Comparative Analysis of Food Companies in China, International Journal of Environmental Research and Public Health,18(13). (DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph18136893, SSCI Q1区)

5. Lin, Q., Zhu Y. T., & Zhang Y., 2020. How Does Mission Statement Relate to the Pursuit of Food Safety Certification by Food Companies?, International Journal of Environmental Research and Public Health,17(13).(DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph17134735, SSCI Q1区)

6. Lin, Q., Huang Y. C., Zhu R. J., & Zhang Y., 2019. Comparative Analysis of Mission Statements of Chinese and American Fortune 500 Companies: A Study from the Perspective of Linguistics,Sustainability,11(18).(DOI:https://doi.org/10.3390/su11184905, SSCI Q2区)

7. Guo G. X., & Lin, Q.*, 2017. Consumers Become More or Less Ethnocentric? A Meta-Analysis on Level of Consumer Ethnocentrism, International Journal of Business and Management, 12(2). (DOI:https://doi.org/10.5539/ijbm.v12n2p145, ADBC列表C刊, 通讯作者)

8. 林洲钰，邓兴华，林泉*, 2016. 公共发展环境对于企业专利产出的影响研究 ———基于政府治理视角的实证分析,《科学学研究》,34（8）(DOI:https://doi.org/10.16192/j.cnki.1003-2053.2016.08.009, CSSCI，通讯作者)

9. Lin, Q., Lin L., & Ye D., 2015. Factors Influencing Knowledge-sharing Behaviors and Learning Effect: A Multilevel Investigation,Social Behavior and Personality, 43(10). (DOI:https://doi.org/10.2224/sbp.2015.43.10.1683, SSCI)

10. Lin, Q., Ye D., & Bi B. C., 2014. A longitudinal and Multilevel Investigation on Factors Influencing Knowledge Sharing Behavior,Journal of Management Policy and Practice, 15(3).(Cabel's)

11. 林泉, 林志扬, 叶迪, 2013. 京版“国八条”的问题与思考, 《纽约国际588888线路检测中心学报(人文社会科学版)》, No.3

12. 林泉, 叶迪, 2013. 基于顾客需求模式的挖掘：电子商务推荐系统研究的一种新视角,《福建论坛(人文社会科学版)》, No.5 (CSSCI)

13. Lin, Q., Sun Z., & Lin Z. Y., 2013. The Effect of Organizational Structure on Extra-Role Behaviors: From the Perspective of Fairness Perceptions, Frontiers of Business Research in China, No.3. (DOI:https://doi.org/10.3868/s070-002-013-0, Cabel's)

14. 林泉, 2012. 嘉培：生产模式变革的困境, 见苏敬勤、朱方伟、王淑娟（主编），中国第二届MBA管理案例评选百优案例集锦第3辑(pp.140-150). 北京，科学出版社.

15. 林泉, 林志扬, 孙振宁, 2012. 组织结构影响角色外行为和组织绩效分析：多种不同的视角,《纽约国际588888线路检测中心学报(人文社会科学版)》,No.2

16. 林泉, 王钦, 解进强, 王欣, 2011. 中国制造性物流企业的演进路径与创新能力升级——以海金物流为例,《福建论坛(人文社会科学版)》,No.9 (CSSCI)

17. 林泉, 2011. 赛达航空：“服务到家”的精细化运作模式的实践者,《管理案例研究与评论》, No.3

18. 林泉, 宋宝香, 邓朝晖,2011. 知识共享价值感、共享倾向对共享行为的影响：一项跨层次的纵向实验研究,《经济管理》, No.4(CSSCI)

19. 林泉, 邓朝晖, 朱彩荣,2010.国有与民营企业使命陈述的对比研究,《管理世界》, No.9(CSSCI)

20. 林泉, 林志扬, 2010.国际金融危机下中国企业社会责任履行的探讨,《湖北社会科学》, No.9

21. 林泉, 林志扬, 2008. 基于联合分析法的新产品定位研究. 《统计与决策》, No.23(CSSCI)

22. 林泉, 林志扬, 2008. 国内组织公民行为研究的进展、问题及研究建议.《经济管理》, No.15 (CSSCI)

23. Zhang, Y., Ye, L.R., Lin, Z. Y., & Lin, Q., 2009. Electronic Government in China. The China Information Technology Handbook, 353-366, Springer.

24. Zhang Y., Lin Z. Y., Lin, Q., & Chang-tseh Hsieh,2008. The readiness for and current status of e-government in china, Journal of International Technology and Information Management, 17(1): 75-84. (Cabel's)

25. 林志扬, 林泉, 2008. 企业组织结构扁平化变革策略探析,《经济管理》No.2 (CSSCI)

26. 林志扬, 林泉, 2007. 基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架,《厦门大学学报<哲社版>》No.1 (CSSCI)

27. 林志扬, 林泉, 2007. 未来企业的组织边界会消失吗，《经济管理》No.3 (CSSCI)

28. 林泉, 林志扬, 2006. 沃尔玛的信息化之路与启示：基于信息依赖度分析模型的案例研究，《中国工业经济》No.10 (CSSCI)

29. 林泉, 2002. 民营企业的成长上限及克服,《经济管理》 No.3 (CSSCI)

30. 林泉, 2001. 城市化指标体系实证分析,《城市问题》 No.4. (CSSCI)

主要研究项目：

1. “印象管理还是行动纲领：企业社会责任的战略性动机研究”（2019年广东省自然科学基金项目，批准号：2020A1515010507，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2019.10-2022.9,项目负责人：林泉）

2. “使命陈述对企业社会责任的影响及其机制研究”（2018年教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准号：18YJA630062，结项证书号：2021JXZ2440，教育部人文社会科学研究规划基金，起止年月：2018.7-2021.12,项目负责人：林泉）

3. “员工工作创新、伴侣依恋和家庭幸福感的关系研究：基于工作-家庭增益理论的视角”（2015年广东省自然科学基金项目，批准号：2015A030313450，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2016.1-2019.1,项目负责人：林泉）

4. “知识共享倾向和行为的跨层次影响因素和过程的研究”（2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准号：13YJA630049，教育部人文社会科学研究规划基金，起止年月：2013.8-2016.8,项目负责人：林泉）

5. “用户需求模式识别视角下的推荐技术的实验和应用研究”（2011年第四批中国博士后科学基金特别资助项目，批准号：201104184，中国博士后科学基金，起止年月：2011.6-2012.6,项目负责人：林泉）

6. “基于用户需求模式识别与表达的推荐技术研究”（2010年第47批中国博士后科学基金面上资助项目，批准号：20100470448，中国博士后科学基金，起止年月：2010.4-2011.8,项目负责人：林泉）

7. “用户多重需求特征识别与匹配视角下的推荐技术研究”（2010年广东省自然科学基金项目，批准号：10451503101006375，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2010.10-2012.9,项目负责人：林泉）

8. “用户需求模式识别与表达视角下的推荐系统研究”（2010年广东省高校优秀青年创新人才培育项目，批准号：WYM10093，广东省财政厅、教育厅，起止年月：2010.10-2012.10,项目负责人：林泉）

9. “基于顾客体验的B2C电子商务业务流程管理系统”（2009年广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目，项目编号：GDIID2009IS049，广东省信息产业厅、财政厅，起止年月：2009.10-2012.9,负责人：林丹明，负责系统设计与规划）

10. “基于经理人视角的中国民营企业国际创业研究”（教育部人文社会科学研究项目，项目批准号：08JC630069，起止时间：2009.1-2011.12，项目负责人：陈福添，本人负责内容：实证分析与案例研究）

11. “知识、权力与人的行为：基于网络环境的企业运行效率研究”（国家自然科学基金面上项目，起止年月：2003-2006，项目批准号：70372034，负责人：林志扬，课题核心成员）

12. “教育部新世纪网络课程建设工程：市场营销网络课程”（国家教育部项目，起止年月：2001.5-2002.5，负责人：林志扬，课题技术负责人）

13. “福建浔兴拉链科技股份有限公司组织结构调整”（福建浔兴拉链科技股份有限公司项目，起止年月：2005.11-2005.12，负责人：林志扬，课题主要成员）

14. “三兴集团全国连锁零售网络分销项目”（泉州三兴体育用品有限公司（现特步中国营销中心）项目，起止年月：2004.11-2005.9，项目经理）

15. “深圳宝安区人力资源开发与利用研究”（深圳市宝安区计划局项目，起止年月：2001.11-2002.6，负责人：林志扬，课题参加者）

16. “厦门港务集团改革与发展战略研究”（厦门港务集团项目，起止年月：2000.12-2001.6，负责人：林志扬，课题参加者）

17. “厦门港务集团规范化管理与管理流程设计研究”（厦门港务集团项目，起止年月：2001-2002年，负责人：林志扬，课题参加者）

18. “中国厦门外轮代理有限公司改革与发展战略研究”（厦门外轮代理有限公司项目，起止年月：2001.4-2002.6，负责人：林志扬，课题参加者）

19. “中国石油集团福建分公司组织结构调整课题”（中国石油集团福建分公司项目，起止年月：2000年，负责人：林志扬，课题参加者）

20. “福建水泥股份有限公司营销网络设计”（福建水泥股份有限公司项目，起止年月：2002.3-2002.12，负责人：林志扬，课题参加者）

学术著作：

林泉,2012. 组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究,北京：经济管理出版社.

专利成果：

1. 发明专利：“穿戴式手指感应无线通信的输入方法及其使用该方法的装置”（申请日：2013.4.29，授权日：2017.02.08，专利号：ZL 201310116296.9），发明人：林泉

2. 实用新型专利：“穿戴式手指感应无线通信的输入装置”（申请日：2013.4.3，授权日：2013.9.25，专利号：ZL 2013 2 0166781.2），发明人：林泉

3. 发明专利：“一种穿戴式控制器及使用该控制器的方法”（申请日：2019.3.11，申请号：CN 201910178554.3，目前状态：实质性审查），发明人：林泉

4. 实用新型专利：“一种穿戴式控制器”（申请日：2019.3.11，授权日：2019.11.12，专利号：ZL 201920308045.3），发明人：林泉

5. 发明专利：“一种穿戴式翻译和信息检索装置及其使用方法”（申请日：2019.8.2，申请号：CN 201910712256.8， 目前状态：实质性审查），发明人：林泉

6. 实用新型专利：“一种穿戴式翻译和信息检索装置”（申请日：2019.8.2，授权日：2020.9.22，专利号：ZL 201921251544.X），发明人：林泉

主要获奖：

1. 案例“嘉培：生产模式变革的困境”入选全国MBA教育指导委员会举办的第二届“全国百篇优秀管理案例”，2011

2. 纽约国际588888线路检测中心2009-2010年度科研奖获得者，2011

3. 案例“赛达航空：“服务到家”的精细化运作模式的实践者”入选全国MBA教育指导委员会举办的首届“全国百篇优秀教学案例”，2010

4. 获厦门大学优秀毕业生称号，2008

5. 获厦门大学最高奖学金——亚南奖学金，2008

6. 论文《基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架》获厦门市第七次社会科学优秀成果三等奖，2008

7. 在厦门大学第三届“凌云之星”评选活动中获得“学术之星”称号，2007

8. 获厦门大学2007年度科技成果二等奖，2007

9. 获厦门大学2006年度科研成果奖二等奖，2006

10. 获厦门大学科技成果二等奖，2003

11. 论文《联合分析法在新产品定位中的应用》，获得全国市场研究行业协会举办的“宝洁杯”市场研究优秀论文比赛三等奖，2001

会议论文：

1. Fan Y.F.，Huang Y.C., Lin Q., 2018. Too exhausted to talk: how work family conflict affects employee voice behavior. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois, August 10-14, 2018.

2. Lin Q.，Huang Y.C., Zhang Y., Zhang Y., 2016. The Impact of Work-Family Conflicts on Employee Performance and Organizational Citizen Behavior. 46th Annual Meeting of Western Decision Science Institute, April 1-9, 2017.

3. Lin Q.，Zhu R.J., Zhang Y., 2016. Comparative Analysis of Mission Statements of Chinese and Non-Chinese Companies: A Study from the Perspective of Linguistics. 45th Annual Meeting of Western Decision Science Institute, April 5-14, 2016.

4. Dustin Bluhm, Xiaoping Chen, Quan Lin, Punitive Tolerance of Free-Riding:The effects of decision power and defection pattern in public goods social dilemmas, 14th International Conference on Social Dilemmas, Amsterdam, July 6-9, 2011

5. Dustin Bluhm, Quan Lin, Xiaoping Chen, Behavioral and Punitive Tolerance of Free-Riding: The Role of Negative Emotion, 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal, Canada, August 6-10, 2010

6. Lin Q., Lin Z.Y., 2008. Does Organization Structure Affect Extra-Role Behavior and Individual Performance? A Perspective of Autonomy. ACME 2008 Proceedings of International Conference on Pacific Rim Management.

7. Lin Q., Lin Z.Y., Zhang Y., 2006. A Framework for Analysis of Enterprise Informatization Strategy Based on Degree of Information Dependence. ACME 2006 Proceedings of International Conference on Pacific Rim Management: 428-432.